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中新網10月10日電 員工被辭退還要遵守競業(yè)限制協(xié)議嗎？人社部10月10日通過官方微信公眾號作出解答。
《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十七條規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持。
圖片來源：人力資源和社會保障部微信公眾號
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